En el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda para Prevenir y\nErradicar la Violencia contra la Mujer, el Tribunal Superior de Justicia del\nEstado (TSJE) a trav\u00e9s de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero, llev\u00f3 a cabo la\nconferencia \u201cAcoso Sexual y Hostigamiento Laboral, impartida por el especialista\nen investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n educativa, Cirilo Rivera Garc\u00eda, quien destac\u00f3\nsolo mediante una transformaci\u00f3n cultural es como se podr\u00e1 erradicar el acoso\nsexual.<\/p>\n\n\n\n
Y es que a decir del tambi\u00e9n docente de maestr\u00eda en estudios\nde g\u00e9nero en la Universidad Aut\u00f3noma de Tlaxcala (UATx) e integrante de la Red\nMexicana de Pedagog\u00eda Social, a ra\u00edz de la lucha feminista se logr\u00f3 visibilizar\nla violencia que existe contra la mujer por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, consider\u00f3 que, pese a los avances en la\nvisibilizaci\u00f3n de la violencia, los hombres no han hecho consciencia de esta\nsituaci\u00f3n, ni han sido corresponsables de la prevenci\u00f3n y de la atenci\u00f3n, ni\nhan emprendido acciones concretas para que el acoso y hostigamiento laboral se\nelimine.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, insisti\u00f3 que para realizar un cambio o\ntransformaci\u00f3n de estas conductas, no basta con pasar por una reflexi\u00f3n\npersonal o colectiva, sino generar conciencia que permita desarrollar practicas\nde respeto y de igualdad para transformar a la comunidad.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, plante\u00f3 que es necesario analizar los diferentes\nmarcos normativos como la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre\nde Violencia, as\u00ed como la Ley Federal del Trabajo, C\u00f3digos penales de los\nestados y la Norma de Igualdad y no Discriminaci\u00f3n, con el objetivo de plantear\nl\u00edneas de atenci\u00f3n a las personas en los diferentes espacios laborales,\nevitando la revictimizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Sobre todo, al manifestar que con la aparici\u00f3n de las redes\nsociales y evoluci\u00f3n de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TICs),\nlas pr\u00e1cticas de acoso y hostigamiento se desarrollaron con mayor frecuencia.<\/p>\n\n\n\n
Y es que seg\u00fan datos de INEGI 2016, el porcentaje m\u00e1s alto\nde mujeres que no solicitaron apoyo ni levantaron una denuncia por acoso u\nhostigamiento ocurrido en el ambiente laboral fue por tratarse de un asunto que\nno les afect\u00f3, seguido del miedo que tiene a las consecuencias o amenazas,\ncifra que resulta alarmante y preocupante ya que actualmente est\u00e1n normalizadas\nesas conductas.<\/p>\n\n\n\n
Al t\u00e9rmino de la conferencia, la directora de la Unidad de\nIgualdad y G\u00e9nero del Poder Judicial, Patricia Eunice V\u00e1zquez Bernal, agradeci\u00f3\nal doctor Cirilo Rivera Garc\u00eda por su destacada ponencia, as\u00ed como la\nparticipaci\u00f3n de la magistrada Mary Cruz Cort\u00e9s Ornelas; de al consejera, Dora\nMar\u00eda Garc\u00eda Espejel; el secretario ejecutivo del CJE, Juan Jos\u00e9 Gilberto Le\u00f3n\nEscamilla y al primer subinspector Jos\u00e9 Antonio Rosete Tepatzi, coordinador de\nla d\u00e9cimo sexta compa\u00f1\u00eda de campo de la Guardia Nacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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