Con las reformas aprobadas por integrantes de la LXIII\nLegislatura a la Ley Municipal para el Estado de Tlaxcala, los ayuntamientos\ndeber\u00e1n garantizar el desarrollo profesional y laboral de las mujeres para\ndesempe\u00f1ar cargos de primer nivel, y no utilizar\u00e1n en su imagen institucional\nelementos que est\u00e9n relacionados con partidos pol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n
Las adecuaciones a la norma administrativa tambi\u00e9n\nest\u00e1n encaminadas a combatir el nepotismo, a robustecer las obligaciones de los\nregidores, a establecer requisitos generales m\u00ednimos para ingresar como\nempleado de la administraci\u00f3n municipal, y especificar los requisitos que\ndeber\u00e1n cumplir quienes aspiren a ser nombrados como secretarios del\nayuntamiento y directores de seguridad.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de ser publicado el Decreto en el Peri\u00f3dico\nOficial, las pr\u00f3ximas administraciones municipales deber\u00e1n garantizar la\nparidad de g\u00e9nero en un 50 por ciento en la designaci\u00f3n de directores,\ncoordinadores y jefaturas.<\/p>\n\n\n\n
De la misma manera, los ayuntamientos ya no podr\u00e1n\nutilizar en su imagen institucional ning\u00fan contenido que promueva a alg\u00fan\npartido pol\u00edtico y deber\u00e1n respetar la toponimia que identifica a cada\nmunicipio, as\u00ed como los colores y el significado del mismo; para ello deber\u00e1n\najustarse exclusivamente a los tonos establecidos por el INAH en su paleta de\ncolores.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, los ayuntamientos ya no podr\u00e1n\nutilizar en los documentos e informes oficiales, veh\u00edculos, edificios,\nuniformes del personal, p\u00e1ginas web oficiales, s\u00edmbolos o lemas, ning\u00fan color\nque se relacionen con alg\u00fan partido o asociaci\u00f3n pol\u00edtica o religiosa.<\/p>\n\n\n\n
Respecto de las atribuciones de los regidores, \u00e9stos\ndeber\u00e1n presentar un programa operativo anual que deber\u00e1 ser aprobado por el\ncabildo, tendr\u00e1n que presentar un informe semestral de sus actividades de\ngesti\u00f3n y el estado que guarden los asuntos de cada comisi\u00f3n que se le hubiese\nconferido, y deber\u00e1n visitar, cuando menos una vez cada 30 d\u00edas, las colonias,\nbarrios, delegaciones, fraccionamientos, ejidos y comunidades, para conocer los\nproblemas sociales e intentar solucionarlos.<\/p>\n\n\n\n
Con estas modificaciones, los ayuntamientos tambi\u00e9n\ndeber\u00e1n integrar la Comisi\u00f3n de Asuntos migratorios que se encargar\u00e1, entre\notras cosas, de proponer estrategias y l\u00edneas de acci\u00f3n encaminados a atender\nel fen\u00f3meno migratorio en el \u00e1mbito municipal.<\/p>\n\n\n\n
Por cuanto hace a los requisitos para formar parte de\nlas administraciones municipales, las personas deber\u00e1n contar con el perfil\nid\u00f3neo para el \u00e1rea respectiva y no deber\u00e1n estar inhabilitados para desempe\u00f1ar\nun empleo, cargo o comisi\u00f3n por el \u00d3rgano Interno de Control Municipal.<\/p>\n\n\n\n
Las adecuaciones para ser secretarios de ayuntamiento,\nexigen experiencia en administraci\u00f3n p\u00fablica y preferentemente contar con\nT\u00edtulo Profesional legalmente expedido en materias a fines; mientras que para\nla direcci\u00f3n de Seguridad P\u00fablica Municipal se necesita, entre otras cosas,\ncursar y aprobar la capacitaci\u00f3n de inducci\u00f3n o su similar en la Secretaria de\nSeguridad Ciudadana o, en su caso, acreditarla ante \u00e9sta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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